Le premier élément de contact avec une entreprise est le Curriculum Vitae

Le curriculum vitae, ou CV, est le plus souvent le premier élément de contact avec une entreprise. Il est donc important qu’il soit impactant, clair, direct et approprié. Ces éléments vous permettront de vous démarquer et d’être contacté pour un entretien d’embauche.

Cependant, vous devez garder à l’esprit que toutes les entreprises définissent, dans leur processus de recrutement des exigences que vous pouvez ou non remplir, telles que : expérience professionnelle minimale, maîtrise de certaines langues, etc. Ces facteurs peuvent être décisifs pour vous exclure d’un processus de sélection, même si votre CV respecte les facteurs décrits ci-dessus.

Mais quelles informations mon CV doit-il contenir?

Tout d’abord, avant de définir les informations à faire figurer sur votre CV, vous devez connaître l’entreprise et le type d’emploi auquel vous postulez. Cependant, il arrive que l’entreprise qui recrute ne fournisse qu’un nombre limité d’informations. Dans ce cas, vous pouvez rechercher davantage d’informations sur l’entreprise par le biais d’autres moyens : site web de l’entreprise, réseaux sociaux, etc.

En apprenant à connaître l’entreprise et le type d’emploi auquel vous postulez, vous aurez une meilleure idée des informations que votre CV doit contenir.

Toutefois, les informations suivantes sont indispensables dans un curriculum vitae:

1. Des informations personnelles telles que : photographie, nom complet, adresse électronique, numéro de téléphone, ville de résidence, lien vers un réseau professionnel tel que LinkedIn (si vous en avez un) et âge. Pour certaines offres d’emploi, il est également important de mentionner si vous avez un permis de conduire. Le recruteur doit avoir une idée précise du profil du candidat afin de comprendre de manière générale s’il doit ou non poursuivre l’analyse du CV;
2. Référence à votre domaine de travail, mais pas aux fonctions souhaitées, telles que : directeur, chef, assistant, entre autres, qui peuvent donner lieu à une interprétation négative. L’information doit être succincte et claire, et ne doit mentionner que le domaine dans lequel vous travaillez, par exemple : ressources humaines et gestion du personnel;
3. Le parcours académique, tel que l’année scolaire complète, le diplôme de licence et/ou de master, les formations professionnels que vous avez suivis. Vous devez toujours utiliser l’ordre du plus récent au plus ancien;
4. Expérience professionnelle. Il s’agit de votre expérience professionnelle la plus récente et la plus pertinente. En particulier, les informations suivantes doivent apparaître : le nom de l’entreprise dans laquelle vous travaillez ou avez travaillé, la période pendant laquelle vous avez travaillé, une brève description de l’entreprise, le poste que vous avez occupé ou le rôle que vous avez joué et une description de vos activités dans l’entreprise. Vous devez utiliser l’ordre du plus récent au plus ancien. Si vous êtes encore à la recherche de votre premier emploi, vous pouvez mentionner les principales caractéristiques qui font de vous le candidat idéal. Il est parfois avantageux pour les entreprises d’utiliser des supports tels que les stages professionnels;
5. Langues. Si vous parlez une langue autre, vous devez mentionner et détailler votre niveau de compétence à l’oral et à l’écrit ;
6. Compétences non techniques. Avant de faire figurer les compétences non techniques sur votre CV, vous devez comprendre ce qu’elles signifient. Les « soft skills » sont des compétences transversales qui vont au-delà des compétences techniques et des connaissances acquises dans le cadre d’une formation académique. Elles sont parfois appelées « compétences d’employabilité » et sont très appréciées des employeurs car elles leur permettent d’évaluer les aspects de différenciation entre les candidats, tels que l’autonomie et la proactivité, entre autres.
7. Autres activités et compétences que vous jugez pertinentes pour l’emploi auquel vous postulez.

Un autre aspect important à prendre en compte lors de la création d’un CV est sa longueur. Les recruteurs, qui évaluent des dizaines de candidatures, privilégient les CV courts. Si vous pouvez intégrer toutes les informations mentionnées ci-dessus en deux pages, tant mieux ! Cependant, évitez de condenser les informations sur deux pages seulement. Si ce n’est pas possible, il est préférable d’ajouter une page supplémentaire.

 

Dois-je mettre d’autres informations sur mon CV?

Le CV peut contenir, lorsque cela est justifié, des pièces jointes, qui peuvent être : une lettre de motivation ; des lettres de recommandation ; des certificats de formation académique et/ou d’autres cours/formations.

Comment créer un bon CV?

Il existe de nombreux outils et/ou plateformes adaptés à la création d’un CV pertinent. Choisissez celui avec lequel vous vous sentez le plus à l’aise afin de répondre aux critères mentionnés ci-dessus. Voici quelques exemples de plateformes:

• Canvas vous permet de créer des CV élégants, attrayants et simples d’utilisation. Il propose des centaines de modèles gratuits et professionnels, créés par des designers, que vous pouvez modifier en quelques minutes, sans passer des heures à les mettre en page.
• Europass, l’un des modèles de CV les plus reconnus en Europe. Facile à utiliser, il est reconnu par tous les recruteurs.

Une fois que vous avez compris comment faire un CV, il est temps de passer à l’action!

Chez Omnia, nous proposons de nombreuses offres d’emploi. Envoyez-nous votre CV mis à jour. Il sera transmis à notre service des Ressources Humaines pour analyse. Ce dernier évaluera votre profil et contactera les entreprises pour une éventuelle embauche. Si aucun poste n’est actuellement vacant, votre candidature sera archivée dans une base de données pour une embauche ultérieure.

Poderá fazê-lo nas várias opções de inscrição:

• Dans les différentes offres d’emploi, chacune avec un formulaire de candidature. Nous vous recommandons de postuler à l’offre qui vous intéresse ;
• Dans l’espace candidat, via la candidature spontanée avec un formulaire de candidature ;
• Inscrivez-vous directement sur notre site web. Cette option vous permet de sauvegarder les offres disponibles et de télécharger votre CV ;
• Contactez-nous directement via les autres contacts : e-mail : rh@ltg.pt | téléphone : +351 253 267 106.

Votre prochain emploi n’est qu’à un CV!