Le travail temporaire séduit de plus en plus, car il s’agit d’une solution rapide, économique et flexible. Il présente des avantages clairs pour l’entreprise utilisatrice, notamment :

• Flexibilisation des ressources humaines ;
• Transformation des coûts fixes en coûts variables ;
• Ajustement réel aux besoins de l’entreprise ;
• Recrutement rapide, tout en maintenant des standards de qualité élevés ;
• Bénéfice de notre savoir-faire ;
• Outil de gestion dûment réglementé.

Suite à la demande du client, Omnia accède à sa base de données et cherche à trouver un profil de candidat adapté aux exigences requises. Le client peut choisir les étapes du processus de sélection, avec ou sans sa participation.

D'autre part, Omnia dispose de plusieurs ressources marketing lui permettant de capter rapidement des candidats, en s'appuyant sur les services des ressources humaines pour rendre le processus plus efficace et efficient.

Dans nos méthodes, nous utilisons également le concept d’« Employer Branding », qui consiste en un ensemble de techniques hybrides de marketing et de ressources humaines. Vous pouvez lire toutes les informations à ce sujet sur notre blog.

Pour l’entreprise utilisatrice, les coûts incluent : le salaire brut, les charges patronales, les parts proportionnelles des primes de vacances et de Noël, l’assurance accidents du travail, les frais administratifs de l’entreprise de travail temporaire, ainsi que toutes les charges liées au type de contrat.

Le temps de recrutement dépend de l’urgence de l’entreprise cliente et des exigences spécifiques des travailleurs recherchés. Toutefois, comme Omnia dispose d’une base de données large et diversifiée, le processus est accéléré. Nous sommes en mesure de répondre rapidement aux besoins de nos clients, bien plus vite que la plupart des entreprises qui doivent démarrer un processus de recrutement à zéro.

Les travailleurs temporaires ont les mêmes droits et devoirs que les employés internes de l’entreprise utilisatrice exerçant les mêmes fonctions. Toutefois, en ce qui concerne les droits, il revient à Omnia de gérer les paiements, ce qui libère l’entreprise utilisatrice de cette charge administrative et garantit le respect de la législation du travail et fiscale, notamment les salaires et les cotisations sociales.

Le recrutement et la sélection d’un travailleur temporaire sont effectués avec soin, afin qu’il corresponde aux critères définis par l’entreprise utilisatrice. Toutefois, si le collaborateur ne s’adapte pas, il peut être remplacé par un autre pendant la période d’essai.

Vous pouvez accéder directement à l’espace entreprises et remplir l’un des formulaires disponibles correspondant aux services souhaités. Alternativement, vous pouvez nous contacter via : E-mail : omnia@omniainterim.fr | Téléphone : 06 22 71 88 02 (appel vers le réseau fixe national).

Notre site internet propose plusieurs options d’inscription :

• Sur chaque offre d’emploi, un formulaire d’inscription est disponible. Nous vous recommandons de postuler directement à l’offre qui vous intéresse ;
• Dans l’espace candidat, en choisissant la candidature spontanée, avec un formulaire spécifique ;
• En créant un compte sur notre site, ce qui vous permet de sauvegarder les offres et de télécharger votre CV ;
• En nous contactant directement via : E-mail : omnia@omniainterim.fr | Téléphone : 06 22 71 88 02 (appel vers le réseau fixe national).

Il n’est pas obligatoire d’être inscrit pour postuler. Dans l’espace candidat, vous pouvez opter pour la candidature spontanée ou postuler directement aux offres d’emploi disponibles via formulaire. Toutefois, nous vous le recommandons. Être inscrit permet de compléter vos informations personnelles, sauvegarder vos offres favorites et télécharger votre CV.

Toutes les candidatures sont analysées par notre équipe RH. Le délai de réponse dépend surtout de l’urgence exprimée par l’entreprise cliente. Même les candidatures qui ne correspondent pas aux exigences sont archivées pour une future opportunité et recevront une réponse dès que possible.

Non. Si aucune offre ne vous correspond lors de votre visite sur notre site, nous vous recommandons de soumettre une candidature spontanée. Chez Omnia, de nouvelles offres sont publiées très régulièrement. Si vous avez envoyé une candidature spontanée et que vous correspondez à une nouvelle offre, nous vous contacterons immédiatement.

Veuillez lire attentivement votre contrat de travail. Toutefois, voici les éléments essentiels qu’il doit contenir :

• Horaires de travail ;
• Catégorie professionnelle ;
• Période d’essai ;
• Salaire brut ;
• Durée du contrat ;
• Assurance accidents du travail et numéro de police ;
• Entreprise utilisatrice ;
• Lieu(x) de travail.

Pour plus d’informations, veuillez nous contacter. Nos coordonnées se trouvent en bas de votre contrat de travail.

Le CV est le premier contact avec l’entreprise, il doit donc être clair et contenir les informations suivantes :

1. Données personnelles : photo, nom complet, e-mail, téléphone, ville, lien vers un réseau professionnel (ex. LinkedIn), âge, et si pertinent, permis de conduire ;
2. Référence à votre domaine d’activité (évitez les intitulés de poste comme manager, chef, assistant, etc.). Soyez clair et concis ;
3. Formation académique, du plus récent au plus ancien ;
4. Expérience professionnelle, en indiquant : nom de l’entreprise, période d’emploi, brève description, poste occupé et responsabilités. Du plus récent au plus ancien ;
5. Langues parlées, avec niveau de maîtrise oral et écrit ;
6. Compétences comportementales (« soft skills ») comme l’autonomie ou la proactivité ;
7. Autres compétences pertinentes pour l’offre à laquelle vous postulez.

Pour créer votre CV, vous pouvez utiliser des plateformes comme Canva ou Europass.

Pour plus de conseils sur la création de votre CV, consultez notre blog.

Lorsque vous soumettez une candidature spontanée via notre site, vous recevez un e-mail de confirmation. Votre candidature est analysée par notre département RH, qui cherche une opportunité de placement. Si aucune opportunité immédiate n’existe, votre profil est archivé pour une future offre.

Oui. Si, à la fin du contrat temporaire, l’entreprise utilisatrice souhaite intégrer le travailleur dans son personnel permanent. Cela signifie que le travailleur a donné entière satisfaction. Dans ce cas, l’entreprise de travail temporaire informe le collaborateur de l’intention d’embauche directe et organise le transfert.